Mau yang baru lulus, baru kena PHK, atau yang kemaren baru resign dan pengen nyari pekerjaan baru di kantor lain kudu bener-bener teliti kalo ngeliat poster lowongan pekerjaan sekarang. Soalnya, sekarang banyak bener kalimat-kalimat yang punya makna laen pas udah masup ke kantor tersebut. Beberapa kalimatnya bisa kedengeran kayak begini.
High incentive
Kalo ngeliat ada poin ini di benefit kantor yang lagi nyari karyawan baru, rasanya suka "Wah" duluan. Padahal di beberapa kantor maksudnya bisa jadi bakal ngasih gaji yang kecil dan high incentive ini bisa didapet fluktuatif tergantung closingan. Makanya sebelum sah kerja di kantor tersebut tanyain dengan jelas berapa gaji pokok yang bakal dikasih di luar insentif tersebut. Nego aja berapa gaji yang dipengen dan berapa jumlah gaji yang bisa dikasih perusahaan, soalnya kalo kagak ada kesepakatan dari awal gini suka ada aja yang ganjel di tengah-tengah pekerjaan. Insentif ini emang suka ada di beberapa perusahaan, tapi tetep harus teliti ya Warga detail-nya begimana.
Fenomena Beberapa Perusahaan Besar yang PHK Karyawannya Besar-Besaran
Memiliki laptop sendiri
Sekarang rasanya udah kagak ada perusahaan yang gak pake laptop atau komputer sebagai kebutuhan kantor dan karyawan. Makanya kalo ada syarat lowongan kerja yang cantumin harus punya laptop sendiri sebagai alat tempur di kantor tuh bisa dibilang itu perusahaan kagak modal dan pelit. Minimal banget sedian komputer yang layak buat karyawannya bisa kerja, walopun mungkin penyediaan laptop dari perusahaan jadi kekhawatiran sendiri buat mereka karena takut dibawa kabur atau sebagainya, tapi usahain buat minta keperluan kantor kayak komputer atau laptop ini dari perusahaan. Soalnya biar kagak ribet mindah-mindahin data atau simpen data kantor. Udah menuh-menuhin memori laptop sendiri, dikerjain lagi pula dengan mindahin data pas mau resign dari perusahaan tersebut.
Mudah bergaul dan beradaptasi dengan cepat
Sebenernya poin ini kagak perlu dicantumin dipersyaratan lowongan kerja, pan berbaur dan adaptasi di tempat kerja emang diharusin. Setiap orang juga kagak bisa dipaksa buat cepet bergaul sama karyawan laen, takutnya malah kagak cocok lingkungannya. Beberapa perusahaan nyantumin poin ini dipersyaratan kerja bisa jadi kepengen karyawan barunya tersebut kagak baperan dan tahan dikata-katain tiap hari. Padahal kagak semua orang mau dikata-katain demi bisa masup ke lingkungan pekerjaan dengan cepet.
Cara Chat Atasan Dengan Sopan dan Elegan
Maksimal usia 25 tahun
Batas usia buat lowongan pekerjaan ini mulai jadi perhatian khusus nih. Kagak ada alesan yang jelas juga kenapa syarat usia pekerja cuman sampe 25 tahun, padahal ada banyak orang yang usianya di atas 25 tahun yang juga butuh pekerjaan apalagi ngeliat banyaknya perusahaan yang PHK besar-besaran. Nah, biasanya kalo ada perusahaan yang cantumin syarat ini, mereka kepengen karyawan baru yang bisa diatur dan mudah disetir. Karena gampang diatur, karyawan barunya juga kagak bisa banyak protes kalo gaji yang dikasih kagak sebanding sama kerjaan mereka nanti. Beda lagi kalo perusahaan tersebut emang nyari pekerja kasar yang ngeharusin mobilitas dan butuh tenaga yang ekstra, bisa jadi emang kepengen karyawan muda yang tenaganya masih prima juga.
Mampu bekerja di bawah tekanan
Ini pan masupnya ke mental seseorang ya, nah mental tiap orang tuh bisa dilatih setelah ngejalanin berbagai macem situasi dan kondisi yang bikin mereka bisa nyikapin keadaan yang ada. Jadi kalo ditaro di poin persyaratan lowongan kerja rasanya terkesan kalo perusahaan tersebut bakal terus-terusan kasih tekanan ke karyawan. Ini juga nunjukkin kalo perusahaan kagak bisa atur deadline dan manage waktu buat karyawannya. Gak ada batesan sampe mana atasan kasih tugas ke bawahan dan bisa aja ngelewatin batas, yang kayak gini kagak bisa juga dinormalisasi ya, Warga.
Gaji kompetitif
Kalo perusahaan nyantumin poin ini di benefit pas udah masup kantornya, mending pastiin buat dapet kepastian yang jelas. Takutnya gaji kompetitif ini maksudnya berkompetisi sama tagihan air sama listrik di rumah. Bisa juga, kompetitif sama perusahaan yang beda daerah sama yang kita tempatin kantornya. Makanya penting buat minta kejelasan di awal biar kagak setengah hati pas kerja.
5 Benefit Kantor Yang Tidak Kelihatan Tapi Perlu Dipertimbangkan Saat Mau Pindah Kerja
Syarat di luar jobdesk yang dibutuhin
Sekarang udah banyak perusahaan-perusahaan yang nyantumin syarat di lowongan pekerjaan kudu bisa segala hal alias palugada. Bahkan ada juga yang syaratnya kagak masuk sama jobdesk atau bidang yang dibutihn, misal lowongan kerja buat cari graphic designer tapi persyaratannya harus punya SIM A. Ini nyari graphic designer apa nyari sopir buat kantornya sih sebenernya. Nah yang kayak begini emang kudu dicurigai di awal-awal ya, Warga. Biasanya syarat-syarat yang di luar jobdesk cuman akal-akalan atasannya doang biar bisa manfaatin karyawan buat ngerjain ini-itu. Kalo perlu tanyain aja pas lagi interview kenapa mengharuskan syarat tersebut, jadi bisa nyesuain dari awal.
Intinya kalo Warga ngerasa bisa deal it sama semua persyaratan yang kadang suka kagak sesuai, silahken. Kali aja emang mau tambah pengalaman dan menguji mental diri sendiri. Tapi kalo Warga ngerasa udah pernah di kantor yang modelannya kayak begitu, ya jangan diulang lagi. Pan niatnya pengen dapet kantor yang lebih baik lagi.
