Semenjak COVID-19 nyebar dimana-mana, makin banyak juga pelaku-pelaku bisnis yang nutup usahanya, bahkan hal yang sama juga berlaku buat perusahaan raksasa.
Alesan banyaknya perusahaan gede PHK karyawannya
Perusahaan raksasa juga kagak ke-skip dari dampak COVID-19 ini, bahkan dampaknya sendiri baru berasa di tahun-tahun sekarang. Sebenernya ada beberapa penyebab lainnya juga.
Ekonomi yang makin lemah dan daya ekspor yang kurang
Masalah ekonomi yang makin kagak karuan ini juga ternyata, kagak dirasain sama orang Indonesia doangan, satu dunia juga ngalamin hal yang sama. Perusahaan-perusahaan yang dulunya import produk dari Indonesia juga udah mulai ngirit makanya ada banyak produk yang ditolak buat di ekspor.
Dunia digital yang makin canggih
Udah banyak juga perusahaan-perusahaan gede yang beralih ke digital buat ngehemat biaya produksi atau buat media promosi mereka. Sekarang aja udah ada mesin pencetak kartu debit tanpa harus diurus sama petugas bank, atau kalo liat beberapa pabrik juga udah mulai banyak beralih pake mesin-mesin canggih dan pintar biar produksi lebih cepet, kagak harus ngeluarin banyak duit, dan bisa dipekerjakan 24 jam.
Faktor eksternal yang mempengaruhi global
Termasuk ancaman perang yang lagi tegang-tegangnya dan pasokan global yang emang lagi keganggu, makanya operasi bisnisnya juga pada goyang. Apalagi di Indonesia yang manufakturnya mulai pada tumbang, yang terbaru perusahaan raksasa PT Sritex aja pailit.
Cocok buat yang hobinya berkebun: Jeli Ngeliat Peluang Usaha di Bidang Pertanian
Emang kagak ada solusi yang bisa dipake selain PHK karyawan?
Jawabannya ada, tapi tetep kagak ngasih jaminan kesejahteraan buat karyawan, beberapa diantaranya udah ada yang pake cara ini, nih.
Ngurangin jam kerja karyawan
Buat ngehemat biaya karyawan, beberapa perusahaan bisa ngurangin jam kerja karyawannya dengan motong gaji yang dikasih tanpa harus ada PHK. Cara ini juga bisa dipake supaya bisa mempertahanin staf yang terampil, ngehindarin biaya perekrutan ulang yang bisa ngabisin waktu, dan gak bikin karyawan kehilangan pekerjaannya.
Cuti panjang
Walopun bahasanya cuti panjang, tapi tetep kagak ada bayaran selama cuti panjang tersebut. Ini dipake beberapa perusahaan supaya bisa ngurangin biaya penggajian, tapi ngasih kefleksibelan ke karyawannya supaya bisa cari kerjaan sampingan tanpa takut kehilangan pekerjaan di kantor mereka.
Penyesuaian gaji
Cara ini juga biasa dipake perusahaan buat neken biaya penggajian dengan nunda bonus dan penyesuain gaji. Di masa-masa begini harusnya perusahaan sama karyawan lebih transparansi lagi soal keuangan yang lagi diadepin.
Yang kudu dilakuin buat Warga yang kena imbas PHK, padahal kita tau sendiri kalo lapangan kerja sekarang lagi minim bener
Upgrade kemampuan
Warga yang kena imbas PHK bisa coba ambil kelas online buat upgrade kemampuan yang dipunya atau nambah kemampuan lain biar lebih banyak kesempatan kerja yang bisa diambil. Atau bisa juga dengan fokus sama skill yang ada tapi dikembangin biar makin luas jangkauan skill-nya.
Jadi freelencer
Udah banyak perusahaan dari luar atau dalem negeri yang ngebuka kesempatan buat freelancer, bahkan bisa sambil remote, tinggal kemauan nyarinya aja nih. Bisa juga ambil projek-projek yang dibutuhin beberapa bulan doangan.
Bikin bisnis sendiri
Kalo emang punya keahlian, mending buka bisnis kecil dulu aja bisa di bidang F&B, barang-barang handmade, atau bisa juga bidang jasa.
Pasti butuh ini: Ide Bisnis Sampingan yang Modalnya Kecil
Memperluas networking dengan ikut komunitas
Network tuh emang penting bener buat keberlangsunngan hidup. Soalnya, banyak juga perusahaan yang nyari karyawan baru lewat kenalan terdekat. Biasanya karena emang males buat ngefilter banyaknya pelamar dan buat efisiensi waktu yang begini.
Segala cara emang kudu dicoba biar hidup bisa terus berjalan, yang lagi bertahan bukan cuman satu kalangan doang tapi semua lapisan masyarakat juga. Sabar sabar dulu deh ya sekarang.
